所屬各部門：

　　根據(jù)《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(吉發(fā)〔2022〕18號)(以下簡稱《人才政策3.0版》)和《吉林省引進人才安家補貼發(fā)放實施細則(試行)》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、申請范圍

　　申領(lǐng)省級安家補貼的引進人才需同時滿足以下條件：

　　1.經(jīng)省人社廳2025年人才分類定級評定的E類及以上，全職引進的高精尖缺人才。

　　2.自2022年9月29日(含)之后，吉林省內(nèi)企事業(yè)單位(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位除外)首次新引進且與用人單位簽訂3年(含)以上正式聘用合同且在省內(nèi)工作的人才。

　　3.2018年2月5日(人才政策“18條”印發(fā))至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的省內(nèi)企事業(yè)單位全職引進人才。在省內(nèi)企事業(yè)單位間流動的人才不納入支持范圍。

　　二、申請截止時間

　　2025年8月4日。

　　三、申報材料

　　1.《吉林省引進人才安家補貼人員發(fā)放人員名單》(電子版，附件1)。

　　2.引進人才的身份證復印件、認定人才類別證書復印件、勞動(聘用)合同復印件及全職引進協(xié)議書復印件(含協(xié)議中明確引進待遇相關(guān)條款并兌現(xiàn)相應(yīng)引進待遇證明)、首次在吉林省繳納社會保險證明等證明材料(加蓋單位核驗章)，以上材料每人一份，紙質(zhì)版按目錄順序裝訂成冊，電子版合并成一個PDF文件(附件2)。

　　四、有關(guān)說明

　　1.引進人才只能按首次認定等級對應(yīng)標準享受省級安家補貼，獲補貼人員應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。

　　2.按照“老人老辦法，新人新辦法”的思路，自2018年2月5日(人才政策“18條”印發(fā))至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的，符合全職引進標準的人才，經(jīng)補充分類定級認定后，仍按2.0版政策和標準發(fā)放，延續(xù)省級財政與用人單位按比例承擔的發(fā)放模式(事業(yè)單位按1:1承擔，企業(yè)按1:2承擔)。

　　3.自人才政策3.0版印發(fā)之日起，依據(jù)新標準分類定級認定的人才，按照新標準發(fā)放省級安家補貼，由省財政全額承擔。認定人才須在獲得人才分類認定的12個月內(nèi)提出申請，逾期視為自動放棄，不再受理申請。

　　4.引進人才如出現(xiàn)未實際就業(yè)而參保的情況，可由單位在受理時間內(nèi)單獨提交報告并提供相關(guān)佐證材料，采取“一事一議”的方式審核。

　　5.省級安家補貼采取壓年發(fā)放模式，分5次發(fā)放(每次發(fā)放對應(yīng)標準的20%)，自人才認定當年當月起，每滿12個月，可申領(lǐng)一個年度安家補貼，并于次年發(fā)放。即2025年度認定的引進人才將于2026年發(fā)放。引進人才與用人單位簽訂的合同剩余年限少于5年的，按實際剩余年限發(fā)放；到期續(xù)約的，可繼續(xù)發(fā)放至5年期滿。在省級安家補貼發(fā)放期內(nèi)，如人才認定類別發(fā)生變化，原發(fā)放標準和發(fā)放期不變。如人才因工作需要調(diào)任到省內(nèi)其他單位就職，經(jīng)原單位報備和新單位申請，可在新單位繼續(xù)發(fā)放至期滿。在首次認定起12個月內(nèi)或發(fā)放期內(nèi)，如因個人或單位原因，未按要求及時組織申報省級安家補貼或漏報錯報的不予補發(fā)。

　　聯(lián)系人：吳秋菊

　　聯(lián)系電話：0431-85542239

　　郵箱：wuqiuju@iga.ac.cn

人事教育處

2025年7月8日